дубна школла 9

- Координация системы образовательной поддержки малого и среднего предпринимательства в рамках Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.».P

- Реализация в городе Москве Президентской программы подготовки управленческих кадров. Обеспечение работы Московского регионального ресурсного центра Президентской программы подготовки управленческих кадров (МРРЦ).

Деятельность МФПК осуществляется по следующим направлениям:

Московский фонд подготовки кадров и содействия развитию инновационной деятельности - некоммерческая организация, образованная в 1994 г. Основная цель деятельности МФПК - содействие созданию и развитию эффективной системы подготовки и переподготовки квалифицированных кадров для рыночной экономики и содействие развитию инновационной деятельности.

Московский Фонд Подготовки Кадров

П А Р Т Н Е Р Ы P М Е Р О П Р И Я Т И Й

6. Познакомить предприятия с опытом развития инновационного потенциала разных регионов России, а также с соответствующим зарубежным опытом.

5. Продемонстрировать возможности по использованию существующих и планируемых Особых экономических зон, Технопарков и Бизнес инкубаторов.

4. Предложить технологию взаимодействия между органами власти, бизнесом, научными организациями, общественными и предпринимательскими организациями (включая ТПП), фондами и бизнес ангелами по финансированию и продвижению инновационных проектов.

3. Приступить к формированию у предприятий модели инновационного поведения, а у Российской и зарубежной общественности — позитивного образа инновационного потенциала России, и таким образом поддержать процессы создания и распространения инноваций во всех отраслях экономики.

2. Сократить разрыв между теорией инноваций и практическими вопросами внедрения инновационных продуктов (от стадии НИОКР до выведения на рынок, препятствия и пути их преодоления, внедрение систем инновационного управления на предприятиях).

1. Привлечь внимание предприятий, региональных и муниципальных органов власти, общественных организаций к проблеме недостаточно высокой реализуемости инновационного потенциала, обсудить данную проблему и собрать предложения с мест для развития инновационного потенциала.

3. Внедрить в практику организационный механизм доведения новых идей до их коммерческого воплощения.

2. Повысить компетенции предприятий в области организационно-управленческих инноваций.

1. Стимулировать развитие инновационного потенциала российских предприятий и тем самым улучшить социально-экономический уровень развития регионов.

К проведению занятий на Школе будут привлечены авторитетные российские специалисты, связанные с внедрением и управлением инновациями, представители лучших учебных заведений, специализирующихся на подготовке профессионалов в области инновационного управления, представители венчурных и инвестиционных фондов, госкорпораций.

Школа организуется в целях повышения профессиональных компетенций и установления новых деловых контактов. Основная аудитория Школы - молодые управленцы и предприниматели в возрасте от 20 до 40 лет, занимающие руководящие должности в компаниях, связанных с инновационным развитием, либо в компаниях, которые только пытаются организовать у себя инновационную культуру управления предприятием. Особое внимание на Школе будет уделено разработке, внедрению и продвижению инновационных товаров и услуг на рынке.

Становится доброй традицией проведение Школы «Управление инновациями» в Дубне. Первая Школа, прошедшая в 2009 году, собрала молодых управленцев и предпринимателей работающих в инновационной сфере из более чем 20 регионов России.

Дубненская ежегодная молодежная Школа "Управление Инновациями"

Дубненская ежегодная молодежная Школа "Управление Инновациями" | Региональная общественная организация участников Президентской Программы МО (РООУППМО